相关知识推荐
-
职工婚假的天数是如何规定的？
职工本人结婚的，可以请婚假，假期为3天。如果女年满23周岁，男年满25周岁以上初婚的，为晚婚，增加奖
工时休假人看过
-
北京劳动法规定的婚假是多少天？你好，按照劳动法规定，我国的婚假是三天。很早之前，我国是有晚婚假期的晚婚假可以达到两周之长。但是近几年来，我国取消了晚婚假期统一规定了，婚假三天。因为我国人口老龄化，相对来说比较严重。所以对于劳动力的需求比较高，所以就将婚假为三天
和田律师
人看过
468人咨询过
去咨询 -
生育假期有多少天2020
生育假期有有98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定
劳动法人看过
-
国产动漫电影暑期档为何票房惨淡
暑期的动漫电影市场就像七月的天气一样“热”。除了好莱坞大片《变形金刚3》登陆各大影院外，《魁拔之十万
电影著作权人看过
-
产假期间的工资怎么算？
核心提示：产假期间的工资怎么算？劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工
妇女儿童权益人看过
-
33岁男婚假黑龙江多少天，法律规定婚假的法律规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假
抚顺律师
人看过
479人咨询过
去咨询 -
产假期间单位能辞退吗
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然，如果女职工存在被依法追究刑事责
妇女儿童权益人看过
-
咨询下职工三婚婚假多少天？婚假期间公司有义务给交社保
德州律师
人看过
437人咨询过
去咨询 -
婚假与晚婚假婚假3天，晚婚假是15天
王越华律师
人看过
531人咨询过
去咨询 -
婚假和晚婚假根据《广东省人口与计划生育条例》(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订) 第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚
易德祥律师
人看过
123028人咨询过
去咨询 -
婚假 法定婚假,法定婚假咨询社保局
赵江涛律师
人看过
66671人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
婚假 法定婚假,婚假与法定假法定节假日应该放。
田洪涛律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
请问公司请假当天没有工资，还倒扣合法吗？法律分析：公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
伊犁州律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
小孩五年前就有打鼾症状，学平险说不能报销，该怎么办？您好，具体看您的保险内容呢
常州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
老师能随便解雇学生吗？老师能不给学生学籍吗？不可以。教师法规定,教师不准打骂学生,更不得进行变相体罚,老师说了这样的话,本身是老师过错在先,即使学生顶撞一句违反校规的话,也不能开除学生。最近有学生围殴老师都没有开除，反而是老师道歉。学生除了学习以外，品德老师也是要教的，学生骂老师，说明老师品德教育没教好，这是老师的责任。因为老师的责任开除学生当然不合理。建议向教育局投诉，不行就找记者。若是一时冲动，没有绝对恶意，那就应该早向老师道歉，获得谅解。老师一般都不会跟学生计较的！开除也就不存在啊。学生不是尊敬老师，反而诬骂老师，严重违反学校纪律，情节严重的，可以给予开除学籍处分。这个谈不上法律，按照学校记录处分。老师没有这个权利的，只有打架才会有权利开除学生，一般第一次辱骂老师是不会开除的。
杭州律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
作为一名小时工中介，说不给工资怎么办老板一直说没钱，不给发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果被拒绝，则可以去人民法院申请支付令、去申请调解、或者去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
广州律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
通过劳动仲裁了，我们胜诉了，但公司就是不给钱！你好，这边可以申请强制执行呢
威法律所律师
人看过 -
我有案子在天津仲裁，案件简单并能胜诉，想找一个在执行阶段有能力的代理可以委托我们走法律程序解决
石家庄法律问答顾问律师
人看过 -
劳动仲裁是没有提到的事项诉讼时还可以再提吗？。如果是必须经劳动仲裁前置程序的纠纷，没有经过劳动仲裁，不能在诉讼时增加请求。
潘彤律师
人看过 -
劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
杭州法律问答顾问律师
人看过
