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工伤认定后单位怎么赔偿

法律快车官方整理
2022-11-16 15:17
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导读:工伤认定后单位的赔偿方式是用人单位依法缴纳工伤保险费,支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括达到五级、六级伤残标准的劳动者按月领取伤残津贴;领取治疗工伤期间的工资福利。

  一、工伤认定后单位怎么赔偿

  工伤认定后单位的赔偿方式是用人单位依法缴纳工伤保险费,劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:

  1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  2.治疗工伤期间的工资福利;

  3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括本该由工伤保险基金支付的。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  二、工伤鉴定申请时间有多长

  工伤鉴定申请时间最长有一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

  《工伤认定办法》第四条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

  第五条,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

  三、工伤的认定标准是什么

  工伤的认定标准:

  1.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  4.其他。

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