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伤残9级严重吗

法律快车官方整理

2022-11-18 14:29

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导读：伤残9级不严重，劳动功能障碍分为十个伤残等级，九级伤残属于比较轻微的一级，劳动者在因为工作导致九级伤残的，可以享受包括九个月本人工资的一次性伤残补助金等待遇。

　　一、伤残9级严重吗

　　伤残9级不严重。九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。法律快车提醒您，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　9级伤残赔偿数额需要根据实际使用将医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等赔偿项目加以计算。

　　二、工伤鉴定要哪些材料

　　1.职工工伤认定申请表及劳动和社会保障局工伤认定决定书原件及复印件;

　　2.发生工伤后首次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及其后所有门诊病历;

　　3.首次及其后复查的各项影像学检查CT、MRI等报告单;

　　4.受伤部位存在疤痕、缺损、畸形的，须提供受伤部位的彩色照片;

　　5.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

　　三、工伤公司不赔偿怎么办

　　先申请工伤认定，职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属可以就双方协商赔偿数额和范围达成协议。协商不成的，保存相关的证据，向劳动行政部门投诉或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

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