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国家节假日加班几倍工资

法律快车官方整理

2022-12-02 13:22

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导读：国家节假日加班一般是当日工资的3倍。一般的加班用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日的加班，用人单位一般支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　一、国家节假日加班几倍工资

　　国家节假日加班一般是当日工资的3倍。

　　法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

　　如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。

　　法律快车提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　二、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

　　可以。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　加班工资属于老大不小的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。

　　三、加班费劳动仲裁时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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