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试用期未通过被辞退有赔偿吗

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2022-11-19 17:02
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导读:试用期未通过被辞退没有赔偿,在试用期内用人单位证明不符合录用条件的,可以辞退劳动者且不进行经济补偿,公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资。

  一、试用期未通过被辞退有赔偿吗

  试用期未通过被辞退没有赔偿,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任;公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。

  二、公司辞退十年员工怎么补偿

  公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于当地职工工资三倍,则按当地职工平均工资三倍发放。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  三、试用期内辞退不给工资怎么办

  试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。法律快车提醒您,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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