法律知识

辞退故意调岗怎么办

法律快车官方整理

2022-11-20 12:26

0人浏览

导读：辞退故意调岗应该向用人单位要求支付赔偿，用人单位给劳动者调换工作岗位应该与劳动者协商一致，除劳动者不能胜任原来的岗位外不得擅自调岗，以调岗为由故意辞退的属于违法行为。

　　一、辞退故意调岗怎么办

　　辞退故意调岗应该向用人单位要求支付赔偿。单位违法辞退员工，劳动者可以要求其继续履行劳动合同，或者要求用人单位以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　法律快车提醒您，用人单位给劳动者调岗，应当与劳动者协商一致。若是没有协商一致的，除劳动者因为不能胜任原先的岗位这一个情况外，其余情况擅自安排劳动者调岗均是不合法的。

　　二、公司无故辞退员工怎么投诉

　　应到当地的劳动局进行举报投诉。当劳动者被用人单位无故辞退时,可以向当地的工会或劳动局进行投诉,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。

　　用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任的。

　　三、解雇员工怎么赔偿

　　违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

查看更多

大家都在问

单位无故要给调岗，不想调岗怎么办

#劳动纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

公司变相调岗辞退员工，我怎么办

#劳动纠纷

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

用人单位故意调岗辞职，我该怎么办？

#劳动纠纷

人看过

律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

低保户死亡还有什么补助吗人问过

分包单位可以再劳务分包吗人问过

个人清包工需要资质吗人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同补偿 > 辞退故意调岗怎么办

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟