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劳动合同工资低于最低工资标准怎么办

法律快车官方整理
2024-05-08 01:43
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导读:当劳动合同工资低于最低工资标准时,劳动者可依据《劳动合同法》要求调整。本文详述了如何维护劳动者权益,包括提出工资调整请求、了解劳动合同必备条款等。

  一、劳动合同工资低于最低工资标准怎么办

  当劳动合同中规定的工资低于当地的最低工资标准时,劳动者有权利要求用人单位进行调整。

  1.这种情况可能源于用人单位试图通过低于标准的工资计算加班费或相关福利,从而规避法律规定。

  2.劳动者应依据《劳动合同法》的相关条款,如第十七条和第八十五条,要求用人单位按照约定的工资进行填写,并在必要时向劳动行政部门投诉,以保护自己的合法权益。

  二、劳动合同工资调整请求

  1.根据《劳动合同法》第十八条,当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时,劳动者和用人单位可以重新协商。协商不成的,应适用集体合同规定。

  2.若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬,则应实行同工同酬。

  3.在劳动合同工资低于最低工资标准的情况下,劳动者可以依据这些法律规定向用人单位提出工资调整请求。用人单位应根据法律规定和实际情况,合理调整劳动者的工资,确保不低于当地的最低工资标准。

  三、劳动合同必备条款概述

  劳动合同的必备条款包括以下几个方面:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  是否还有其他劳动合同问题困扰着你?法律快车随时为你提供法律解答,保护你的合法权益。

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