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劳动合同没有盖章只有签字有效吗

法律快车官方整理
2022-12-21 10:18
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导读:劳动合同没有盖章只有签字有效的。用人单位与劳动者协商一致后签订的合同经过双方签字后生效。签订劳动合同的注意事项有用人单位应缴纳社保、约定的使用期限最长不得超过六个月。

  一、劳动合同没有盖章只有签字有效吗

  劳动合同没有盖章只有签字有效的。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、签订劳动合同的注意事项有哪些

  签订劳动合同的注意事项有:

  1.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险

  2.用人单位与劳动者可以约定试用期,但最长不得超过六个月;

  3.订立劳动合同应当采用书面形式。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

  劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  三、劳动合同签了可以辞职吗

  劳动合同签了可以辞职的,劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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