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怎么举报公司雇佣未成年

法律快车官方整理
2024-05-23 14:42
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导读：举报公司雇佣未成年工，应向人力资源和社会保障行政部门进行。非法用工不仅损害劳动者权益，也破坏市场秩序。举报者需确保事实和证据确凿，选择正确渠道并遵守法律规定。

　　一、怎么举报公司雇佣未成年

　　1.发现公司雇佣未成年工，热心公民可以向人力资源和社会保障行政部门进行举报。

　　2.非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系，包括常见的使用未成年工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等情况。

　　3.举报者需确保举报的事实和证据确凿，如果举报行为出于报复等不正当目的，可能会受到相应的处罚。

　　4.举报非法用工行为，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

　　二、非法用工的定义

　　非法用工是指违反劳动法律法规规定，用工单位与务工者之间建立的非法劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定：

　　1.非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；使用童工的单位；

　　2.依法被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位以及单位擅自使用留用人员的；

　　3.以及法律、法规规定的其他情形。

　　非法用工不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的正常秩序。

　　三、正确举报的要点

　　正确举报非法用工行为，需要注意以下几个要点：

　　1.举报者需要收集足够的证据，证明用工单位存在非法用工行为，如雇佣未成年工、未经备案登记招用员工等。

　　2.举报者需要了解相关法律法规和政策，确保自己的举报行为符合法律规定。

　　3.举报者需要选择正确的举报渠道，如向人力资源和社会保障行政部门进行举报，并按照规定的流程进行操作。

　　在举报过程中，举报者应当保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。同时，举报者也需要对自己的举报行为负责，确保举报内容真实可靠。

　　法律快车提醒您，举报非法用工行为不仅有助于保护未成年工的权益，也是维护社会公平正义的重要一环。如果你发现身边有类似情况，请勇敢站出来，为正义发声。

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