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公司欠员工工资不给怎么办

法律快车官方整理
2023-01-03 14:52
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导读:公司欠员工工资不给的解决方式有劳动者可以先与用人单位进行协商、向劳动行政部门举报、向法院申请支付令、申请劳动仲裁。拖欠工资的仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

  一、公司欠员工工资不给怎么办

  公司欠员工工资不给的解决方式如下:

  1.公司拖欠员工工资的,员工可以与公司协商要求其支付;

  2.可以向劳动行政部门举报;

  3.可以向法院申请工资的支付令;

  4.还可以依法向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、拖欠工资的仲裁时效

  拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、拖欠工资仲裁流程

  用人单位拖欠工资引起的劳动争议,仲裁流程:

  1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;

  2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;

  3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;

  4.作出裁决前,应当先行调解;仲裁庭及时作出裁决。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

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