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入职当天办理入职手续

法律快车官方整理
2023-01-17 07:48
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导读:入职当天办理入职手续是用人单位告知劳动者工作内容、条件、地点等信息后,双方签订劳动合同,然后安排劳动者到劳动岗位工作,入职签合同的期限由双方协商确定。

  一、入职当天办理入职手续

  入职当天办理入职手续:

  1.入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

  2.签订劳动合同;

  3.安排劳动者到岗位工作。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条

   用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  二、入职签合同一般签几年

  入职合同签几年用人单位可以与劳动者协商确定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  三、入职多久签合同

  新员工入职一个月内需要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律快车提醒您,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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