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确定事实劳动关系的条件

法律快车官方整理
2023-01-16 09:41
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导读:确定事实劳动关系的条件是双方当事人具有主体资格、用人单位依法管理劳动者并向劳动者支付相应的劳动报酬、劳动者提供的劳动属于用人单位要求的范围。劳动关系仲裁时效是一年。

  一、确定事实劳动关系的条件

  确定事实劳动关系的条件如下:

  1.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  2.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  法律快车提醒您,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、劳动关系仲裁时效多久

  劳动关系仲裁时效是一年。

  《劳动争议调解仲裁法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、解除劳动关系怎么赔偿

  劳动关系被解除的按照如下方式进行赔偿:公司解除劳动关系,辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度,且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序,若员工违反用人单位规章制度,用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并且不支付经济补偿金

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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