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去劳动局告人要钱吗

法律快车官方整理
2022-12-28 17:51
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导读:去劳动局告人不要钱,当事人遇到劳动纠纷可以带上相关材料向劳动局进行投诉举报。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算。

  一、去劳动局告人要钱吗

  去劳动局告人不要钱。劳动者有权去劳动局投诉,维护其合法的劳动权益。法律快车提示您,而任何组织或者个人发现用人单位的劳动违法行为后,也可以去劳动局举报。举报、投诉是不收费的。

  法律依据:《劳动保障监察条例》

  第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

  第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

  (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

  (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

  (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

  (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、公司拖欠工资离职用提前30天吗

  公司拖欠工资离职不用提前30天,劳动者可以立即辞职。

  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。

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