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劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗

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2023-01-16 18:44
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导读:劳动合同未到期提出辞职不需要赔偿,劳动者在劳动合同期内可以提前三十天通过书面形式通知用人单位解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动合同时应当支付工资。

  一、劳动合同未到期提出辞职需要赔偿吗

  劳动合同未到期提出辞职不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  二、试用期不满一个月辞职有工资吗

  试用期不满一个月辞职有工资,试用期一般是需要提前三天通知用人单位,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  三、试用期内辞职不给工资怎么办

  试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。法律快车提醒您,如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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