法律知识

没签劳动合同签了入职协议

法律快车官方整理
2023-01-29 12:11
0人浏览
导读:没签劳动合同签了入职协议,双方当事人应尽快订立劳动合同,书面劳动合同是劳动者的保障。劳动合同纠纷的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

  一、没签劳动合同签了入职协议

  没签劳动合同签了入职协议,双方双方应当尽快签订,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

   法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

  劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内,当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、未签劳动合同的劳动仲裁申请书

  未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明:

  1.标题:写明劳动仲裁申请书作为标题。

  2.申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

  3.被申请人的信息,参照申请人的信息。

  4.申请人提起劳动仲裁的具体请求。

  5.事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规。

  6.申请人签名、日期。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中