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找工作签合同一般签多久

法律快车官方整理
2023-01-17 17:32
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导读:找工作签合同一般期限由用人单位与劳动者协商确定,法律并没有强制性规定,用人单位与劳动者确立劳动关系之后应当在一个月内签订劳动合同,超长期限未签的需要承担相应的责任。

  一、找工作签合同一般签多久

  找工作签合同一般签的期限是需要劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商,法律没有做出强制性规定。

  根据《劳动合同法》第十三条规定固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  第十四条第一、三款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  二、入职后多久签订劳动合同

  入职后一个月内签订劳动合同。法律快车提醒您,我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算

  没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律快车提醒您,劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿

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