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劳动仲裁强制执行需要多久

法律快车官方整理

2023-01-29 16:57

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导读：劳动仲裁强制执行的期限是2年，自相关法律文书规定的履行期最后1天起算，由法院来执行。劳动仲裁的条件包括属于劳动争议、有具体的仲裁请求、材料齐全等。

　　一、劳动仲裁强制执行需要多久

　　劳动仲裁强制执行的期限为二年，一般从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　二、劳动仲裁有什么条件

　　劳动仲裁有以下条件：

　　1.申请仲裁必须在规定的时间内；

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

　　3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

　　4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

　　5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

　　6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

　　三、劳动仲裁请律师费用收取标准

　　劳动仲裁请律师费用收取标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　法律快车提示您，办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

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