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签合同工作可以提前离职吗

法律快车官方整理
2023-01-31 13:51
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导读：签合同工作可以提前离职的，但需要劳动者提前三十天的时间以书面形式通知用人单位，再办理工作交接即可。单位劳动合同解除证明应当写明劳动者和公司的基本信息、解除劳动合同的期限等。

　　一、签合同工作可以提前离职吗

　　签合同工作可以提前离职的。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。

　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、单位劳动合同解除证明怎么写

　　单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

　　法律快车提醒您，公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准主要分为两种：

　　1.用人单位依法解除劳动合同

　　（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

　　（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　（4）客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　（5）经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　2.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

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