一、劳动合同的工作地点怎么填
劳动合同的工作地点应当按照劳动者实际工作地填写。劳动合同上填写的工作地址与实际工作地址不符的,以实际工作地址为准。 用人单位变更工作地址,属于变更劳动合同内容,需要与用人单位协商一致变更,也可以重新签订劳动合同。用人单位变更工作地址造成劳动合同无法履行,双方不能协商变更劳动合同的,用人单位可以无过失性辞退劳动者,依法支付经济补偿,未提前通知的还需要支付代通知金。
二、入职后多久签订劳动合同
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律快车提醒您,劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。