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公司辞退员工怎么处理

法律快车官方整理

2023-02-08 14:30

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导读：公司辞退员工的处理方式是员工可以要求单位支付经济补偿，经济补偿金的标准是按照员工的工作年限计算的，如每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年也支付一个月的工资。

　　一、公司辞退员工怎么处理

　　公司辞退员工的处理方式是员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。

　　法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

　　有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是：

　　1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。

　　2.调解。如果单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

　　3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　5.监察举报投诉。

　　三、被公司辞退后多长时间内提起仲裁

　　被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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