相关知识推荐
-
辞退员工的程序
辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪
其他公司知识人看过
-
员工辞职要提前多长时间通知员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
上海律师
人看过
500人咨询过
去咨询 -
被公司辞退仲裁申请书范文
被公司辞退仲裁申请书范文
#治安管理处罚法案例人看过 -
辞退员工需要提前多长时间通知
用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者，可以单方面解除；非过失性辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
劳动法人看过
-
辞退员工要提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过
阿拉善盟法律问答顾问律师
人看过
105人咨询过
去咨询 -
解雇员工工资能拖欠吗
01:32
人已看 -
员工辞退通知书内容
员工辞退通知书内容
#治安管理处罚法案例人看过 -
公司应提前多久告知员工被辞退预告解除提前提前30天以书面形式预告劳动者本人，或提前支付一个月工资看具体情形你是哪种解除
秦皇岛法律问答顾问律师
人看过
194人咨询过
去咨询 -
辞退要提前多久通知辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需
淄博法律问答顾问律师
人看过
152人咨询过
去咨询 -
员工辞职要提前多久告知员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日到期后，解除劳动合同。如果员工是在试用期内的，则提前三日通知单位，三日后，劳动合同就解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
梧州律师
人看过
466人咨询过
去咨询 -
公司劝退员工应提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过
昭通法律问答顾问律师
人看过
429人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
解除劳动合同应该提前多久通知公司员工解除劳动合同的，一般要提前三十日书面通知公司；如果员工还在试用期的，只需要提前三日通知公司。在公司收到通知后，员工需要按照约定办理工作交接，并依法完成离职手续，之后就可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
南京律师
人看过
237人咨询过
去咨询 -
最新辞退证明模板
最新辞退证明模板
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
公司发工资能不能打入个人社保卡？工资不可以打入社保卡。社保卡是不可以当作工资卡的。但是退休的养老金是可以发放在社保卡中的。社保卡里面有一个社保账户和银行账户，激活金融功能和银行账户后就可以当做银行卡使用。社会保障卡主要用于人力资源和社会保障领域政府社会管理和公共服务，为持卡人提供从出生到生命终结贯穿一生的服务，还可以进一步扩展承载政府其他公共服务事项。社会保障卡的初次申领办理流程如下：1、申领人或代理人携带所需资料到经办地点办理申领手续；2、申领人或代理人填写法律依据：《社会保障卡业务办理表》；3、工作人员审核通过后，给申领人或代理人出具《社会保障卡受理回执单》；4、申领人或代理人45个工作日后凭《社会保障卡受理回执单》到申办窗口领卡。电子社保卡和社保卡有以下区别：1、卡的形式不同，电子社保卡是以互联网数据的形式存在，社保卡是以实体卡片的形式存在；2、使用方式不同，电子社保卡是通过软件生成的二维码来进行医疗或者药品费用支付；而社保卡则是以刷卡的方法进行支付；3、使用范围不同，进入电子社保卡后，点击二维码后可以查询到能使用刷码支付的医疗机构，而社保卡则不同，其在任意指定医疗点都可以刷卡支付，比电子社保卡更实用一些；4、账户差异，和电子社保卡最大的区别就是，社保一卡通还有一个独立的金融账户，可以用来当银行卡使用，储蓄、转账都行，而电子社保卡则没有银行卡功能。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
南充律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
2024年2月退休，一月份能享受带薪年假吗？职工可以享受到的带薪年休假为：1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
玉林律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
刚上班十天就被辞退了。我该怎么办？如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
景德镇律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
关于2024年新型农村社会养老保险缴费事宜的详解新型农村社会养老保险缴费标准因地区而异，需关注当地政策。缴费有助于养老保障，建议按时缴纳。若缴费出现问题，如连续多个月未缴，应及时咨询。
南昌律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
你好 公司把合同签了寄过来 但是我没有签 这边我还能仲裁吗可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决劳动争议，包括劳动合同的订立等争议。未签合同也属于劳动争议范畴，可通过仲裁解决。
呼和浩特法律问答顾问律师
人看过 -
请问本人1985年大学毕业，劳动仲裁以超过时效拒绝受理，请问还有主张权利的方式吗？你的诉求是什么？请你说具体一点
阮建国律师
人看过 -
河北廊坊的律师有吗？劳动仲裁方面的?劳动仲裁可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
北京法律问答顾问律师
人看过
-
青岛市劳动仲裁怎么在网上申请呢你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
烟台法律问答顾问律师
人看过
加载中