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法院起诉拖欠工资需要多少钱

法律快车官方整理

2024-05-31 10:06

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导读：被拖欠工资要起诉？费用取决于你的诉讼请求金额。本文详解了法院起诉拖欠工资的费用、举证责任及无故拖欠工资的认定。快来了解如何维护你的合法权益吧！

　　一、法院起诉拖欠工资需要多少钱

　　在拖欠工资的情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。那么，法院起诉拖欠工资需要多少钱呢？这主要取决于诉讼请求的金额。

　　根据《诉讼费交纳办法》第十三条的规定，财产案件按照诉讼请求的金额或价额，按照一定的比例分段累计交纳诉讼费。

　　1.具体来说，不超过1万元的案件，每件需要交纳50元；

　　2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

　　3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，以此类推。

　　如果诉讼金额超过2000万元，则按照0.5%交纳。

　　二、工资拖欠案件举证

　　1.在工资拖欠案件中，劳动者需要承担一定的举证责任。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第6条第3款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，用人单位有义务保存已支付工资的证据。

　　3.因此，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

　　4.简单来说，劳动者只需证明自己已履行劳动义务，而用人单位则需证明已支付工资。

　　三、无故拖欠工资的认定

　　根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定：

　　1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。

　　2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　5.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

　　6.如果用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因或生产经营困难资金周转受到影响而无法按时支付工资，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。

　　但延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　还有其他关于劳动权益的问题吗？在法律快车，我们为你提供全面的法律支持和建议，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第六条

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第八条

《工资支付暂行规定》第九条

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