法律知识

工厂要搬迁工人有必要赔偿吗

法律快车官方整理
2023-10-10 18:28
人浏览
导读:工厂要搬迁工人有必要赔偿的,赔偿的计算按工作年限进行规定,若是每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以上一个月的工资支付经济补偿,若是迁移到新的地址,也可以进行聘用等。

  一、工厂要搬迁工人有必要赔偿吗

  工厂要搬迁工人有必要赔偿的,工厂搬迁员工的赔偿计算是如果是终止劳动合同或者解除,用人单位应该按照劳动者在其单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以上一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十工作日内书面通知劳动者或者补发一个月的工资。企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同。

  二、公司拆迁主体是怎样

  1.有限责任公司,该企业就是被拆迁人,但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权,代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

  2.股份有限公司,由股东会形成决议,选出有法定代表人资格的人行使代表权,代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

  3.合伙企业,被拆迁人应当为合伙企业。需要按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定,委托一个或者数个合伙人对外代表合伙企业,对外签订拆迁安置补偿协议。

  4.完全彻底改制的企业,应由改制企业的董事会形成决议,并委托具有企业法定代表人资格的人行使有效的民事代表权,签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。

  5.对改制不彻底或是未能完全改制的企业,应由主管部门协调,并设立处置国有资产的领导小组负责人及原企业法定代表人共同签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书;法律快车提醒您,对主管部门已公告宣布被拆迁企业停业清算解散的,应由主管部门设立的清算小组负责人签订本企业的房屋拆迁补偿安置协议书。

工厂搬迁赔偿

  三、公司企业拆迁赔偿款要交税吗

  公司企业拆迁赔偿款要交税。企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告从政府取得的搬迁补偿收入应并入应纳税所得税额征收企业所得税。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中