工司搬迁怎么赔偿
工厂可以说是大部分企业占地最多的工作场所，随便换地方都不是一项很简单的事情，特别是搬迁，会给企业造成生产经营方面的损失，同所有的房屋搬迁一样，工厂搬迁也要给企业相应的补偿，以降低企业损失，今天法律快车小编就为大家整理了工司搬迁怎么赔偿的相关内容。
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工厂搬迁怎么赔偿
在现实生活中，有很多工厂选择都是在偏远的郊区或者农村，往往会涉及到拆迁需要进行搬迁，那么你知道工厂搬迁怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、工厂搬迁怎么赔偿如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
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公司搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，...
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公司搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...浏览全文 -
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工厂搬迁员工怎么补偿
工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行。
第一，协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
第二，协商不成，依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第40条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前3...
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合资企业搬迁员工怎么补偿
大家好，我是法律快车特邀嘉宾，康宁律师。
因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者...
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合资企业搬迁员工怎么补偿
合资企业搬迁员工应该由用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...浏览全文 -
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搬迁补偿标准是怎样的
单位因劳动者拒绝搬迁而依法与其解约的补偿标准，是劳动者在本单位工作每满一年的，向其支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...浏览全文 -
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房屋拆迁补偿标准是怎样的
在日常生活中，很多人以为拆迁事项就是拆迁方一方决定的，因此导致被拆迁方都会夸大报价；但是，这个补偿的标准可不是拆迁方能够决定的了，这个可是国家有着政策规定的。今天我们就一起来看看房屋拆迁补偿标准是怎样的，流程又是怎样的，补偿不合理该怎么办？
一、房屋拆迁补偿标准是怎样的拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：
（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿...
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