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申请劳动仲裁一般需要多长时间

法律快车官方整理
2024-05-08 10:47
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导读:申请劳动仲裁的有效期通常为一年,流程包括向劳动仲裁委员会提出书面申请、等待受理决定、参加仲裁庭开庭等步骤。仲裁案件审理期限一般不超过45日,可延期但不得超过15日。

  一、申请劳动仲裁一般需要多长时间

  申请劳动仲裁的有效期通常为一年时间。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间可能因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。

  2.如果因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效将中止,待时效原因消除后,仲裁时效期间继续计算。

  3.对于因拖欠劳动报酬引发的争议,如果劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但如果劳动关系已经终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

  二、劳动仲裁申请流程

  劳动仲裁的申请流程主要包括以下步骤:

  1.劳动争议当事人应在劳动争议发生之日起一年内,向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请。

  2.劳动仲裁委员会在收到申请后五日内,将决定是否受理该申请。

  如果决定受理,则会在五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。如果决定不予受理,将书面通知申请人,并说明不予受理的理由。

  3.仲裁庭在开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

  如果当事人收到通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,申请人将被视为撤诉处理,而被申请人则可能面临缺席裁决的情况。

  4.仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如果案情复杂需要延期,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

  5.在处理劳动争议时,仲裁庭会先行进行调解。如果调解达成协议,仲裁庭将根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

  6.如果当事人对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力。

  7.对于发生法律效力的调解书和裁决书,当事人应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方可以申请人民法院强制执行。

  三、仲裁案件审理期限

  仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。如果案情复杂需要延期,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。

  1.这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关规定所确定的审理期限。在审理期限内,仲裁庭应当积极组织调解和裁决,确保案件得到及时、公正的处理。

  2.如果当事人对仲裁裁决不服,可以在规定的期限内向人民法院起诉,以维护自己的合法权益。

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