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公司拖欠工资应该怎么投诉

法律快车官方整理
2023-08-04 13:06
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导读:公司拖欠工资应该到劳动保障部门投诉。劳动者可以提起劳动仲裁,也可以向法院申请支付令。拖欠工资投诉后六十天内处理完,对于情况复杂经部门负责人批准可以延长30个工作日。

  一、公司拖欠工资应该怎么投诉

  公司拖欠工资当事人可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、拖欠工资投诉后多久处理完

  拖欠工资投诉后六十天内处理完。

  依据我国相关法律的规定,劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后,劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。

  《劳动保障监察条例》

  第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

  第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

  前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

公司拖欠工资

  三、拖欠工资可以直接走人吗

  法律快车提醒您,拖欠工资可以直接走人。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济赔偿。

  依据《工资支付暂行条例》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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