一、裁员的赔偿标准是什么
在一般情况下,只要员工没有出现过错,公司进行裁员的,都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说,可细分为以下几种情形进行补偿。
一般来说,经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿,如果该员工在公司工作每满一年,那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金,如果其已工作两年,那么就将获得两个月的工资为补偿金,以此类推。
而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月,但是还不足一年的情况下,也是会按照一年来计算,如果该员工连六个月都不到的话,那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。
二、什么情况下用人单位可以裁减人员
法律快车提醒您,用人单位在以下情况下可以裁减人员:
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
![](https://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50159/1678937805228_501594603_480wh360.jpg)
三、裁减人员时,应当优先留用哪些劳动者
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.订立无固定期限劳动合同的;
3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
解除劳动合同步骤如下:
1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会;
3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存两年备查。