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裁员的赔偿标准是什么

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2023-04-20 12:39

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导读：裁员的赔偿标准是什么按照员工具体情况来看。一般情况下，员工无过错，用人单位裁员都需要给予相应的赔偿金，赔偿金的标准按照员工工作时长来处理，员工工作每满一年的，需要支付一个月的工资作为赔偿金；没有满一年但是在六个月以上的，也按照工作一年来赔偿。

　　一、裁员的赔偿标准是什么

　　在一般情况下，只要员工没有出现过错，公司进行裁员的，都是要给予一定的赔偿金。按照劳动合同法里面对于辞退员工的补偿标准来说，可细分为以下几种情形进行补偿。

　　一般来说，经济补偿都是按照劳动者在一个公司里边工作的年限来进行补偿，如果该员工在公司工作每满一年，那么他就能收到以一个月工资为标准的补偿金，如果其已工作两年，那么就将获得两个月的工资为补偿金，以此类推。

　　而如果一个员工在该公司工作已经满了六个月，但是还不足一年的情况下，也是会按照一年来计算，如果该员工连六个月都不到的话，那么公司只需要向员工支付半个月的工资作为补偿。

　　二、什么情况下用人单位可以裁减人员

　　法律快车提醒您，用人单位在以下情况下可以裁减人员：

　　1.依照企业破产法规定进行重整的；

　　2.生产经营发生严重困难的；

　　3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　三、裁减人员时，应当优先留用哪些劳动者

　　1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　2.订立无固定期限劳动合同的；

　　3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　解除劳动合同步骤如下：

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

　　2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

　　3.在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

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