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强制调岗是否可以申请劳动仲裁

法律快车官方整理
2023-04-24 07:42
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导读：强制调岗可以申请劳动仲裁。强制调岗变更了劳动合同约定的内容，违反了劳动合同法的相关规定。被强制调岗的职工可以搜集证据后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　一、强制调岗是否可以申请劳动仲裁

　　强制调岗上班产生争议的，属于因变更劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您，以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议以及其他争议。

　　二、用人单位如何合理调岗

　　就劳动合同的订立而言，双方必须明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下五个要素：

　　1.企业经营上所必需;

　　2.未违反劳动合同约定;

　　3.对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更;

　　4.调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任;

　　5.调动地点过远者，雇主给予以必要之协助等。

　　三、劳动仲裁需要准备哪些材料

　　劳动仲裁需要的材料包括以下内容：

　　1.劳动争议仲裁申诉书；

　　2.身份证复印件；

　　3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

　　4.证据材料复印件；

　　5.当事人提交证据材料清单及证据说明；

　　6.集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

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