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经济性裁员补偿标准是什么

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2024-02-29 00:38

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导读：经济性裁员补偿标准是什么？面对经济性裁员，补偿标准是用人单位必须关注的核心问题。本文将深入解析经济性裁员补偿的相关规定，探讨其条件、补偿计算及法律保护，为您提供全面的法律指导。

　　一、经济性裁员补偿标准是什么

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了经济性裁员补偿的具体标准。

　　用人单位在法定整顿期间或遇到经营困难必须裁减人员时，应按被裁员工在单位的工作年限支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的补偿。

　　如用人单位未依规定支付补偿金，除应全额补偿外，还需支付额外的50%作为赔偿。

　　补偿金的计算基于劳动者解除合同前12个月的月平均工资，但若低于企业月平均工资，则按后者标准支付。

　　二、经济性裁员的合法条件

　　经济性裁员合法性的前提是同时满足实体性和程序性条件。

　　1.实体性条件涉及破产重整、严重经营困难、产业转型等情形。

　　2.程序性条件包括提前30天通知工会或职工、听取意见并向劳动行政部门报告裁员方案。

　　此外，裁员时应优先留用固定期限合同员工、无固定期限合同员工以及家庭负担重的员工，并在重新招聘时优先通知被裁员工。

　　三、劳动者的法律保护

　　劳动法旨在平衡用人单位与劳动者之间的权利与义务。因此，除了规定经济补偿金外，还对违法解除劳动合同的用人单位设立了法律后果。

　　在经济性裁员情况下，即便是合法终止劳动合同，用人单位也须给予经济补偿。

　　如何维权当遭遇不当裁员？法律小助手法律快车随时待命，提供温暖的专业建议。

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