一、员工调岗需要本人同意吗
在大多数情况下,员工调岗是需要征得本人同意的。
1.这主要基于《劳动法》的规定,即劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、协商一致的原则。
2.企业若要变更员工的劳动合同,包括调动工作岗位,必须与员工进行协商,并在取得一致意见的前提下进行。
这体现了对员工个人意愿的尊重和对劳动合同法律约束力的维护。
二、协商一致变更原则
协商一致是劳动合同变更的重要原则。
1.劳动合同履行过程中,任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容,包括工作岗位的调动。
2.企业如果确实因为生产工作的需要变动员工的工作岗位,必须先与员工进行协商,取得一致意见后再进行变动。
3.如果员工不同意变动,企业应当做好思想工作,不能强行在合同履行期间变动员工的工作岗位,更不能因此作出停发工资、限期调离等决定,否则将构成违约行为。
三、单位可单方面调岗情形
虽然调动工作岗位通常需要征得员工的同意,但在某些特定情况下,用人单位可以单方面调整员工的工作岗位。这些情况包括:
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的。
2.劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商后可以调整岗位的。
3.劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作的。
4.以及劳动者不能胜任原工作,用人单位可以调整工作岗位的。
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