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拖欠员工工资会有什么后果

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2024-05-31 11:28

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导读：拖欠员工工资后果严重！劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付经济补偿金和赔偿金。违法拖欠工资还将受到《劳动法》的处罚。

　　一、拖欠员工工资会有什么后果

　　用人单位若拖欠员工工资，将面临多种后果。

　　1.根据法律规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。

　　2.除了在规定时间内全额支付工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　3.劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　这些措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

　　二、违法拖欠工资的处罚

　　1.对于违法拖欠工资的行为，《劳动法》第一百零五条规定了相应的处罚措施。

　　2.根据该法规定，违反本法侵害劳动者合法权益的行为，如果其他法律、法规已规定处罚的，将依照那些法律、行政法规的规定进行处罚。

　　3.《劳动法》行政处罚办法第六条也规定：

　　对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

　　这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法履行支付工资的义务。

　　三、合理拖欠工资情形

　　1.虽然拖欠工资行为一般被视为违法，但也有一些特殊情况下，用人单位拖欠工资是合理的。

　　例如，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资时，这不属于无故拖欠工资。

　　2.如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。

　　3.这种情况下，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。需要注意的是，在其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠工资行为，用人单位将承担相应的法律责任。

　　你了解合法拖欠工资的情形吗？如有疑问，法律快车专业律师随时为你答疑解惑，保障你的合法权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第六条

《中华人民共和国劳动法》第一百零五条

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