法律知识

无故拖欠工资如何认定

法律快车官方整理

2023-04-24 14:12

0人浏览

导读：单位在自然月结束的30天后还未结算工资的可认定为拖欠工资。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。遇到被拖欠工资的情况时，我们首先可与单位进行协商，协商不成再通过法律手段维权。

　　一、无故拖欠工资如何认定

　　单位在自然月结束的30天后还未结算工资的可认定为拖欠工资。

　　根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

　　无故拖欠不包括：

　　1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

　　2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资属无故拖欠。

　　二、工厂拖欠工资如何处理

　　法律快车提醒您，工厂拖欠工资，双方发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。