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工伤用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么

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2023-06-01 12:29
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导读:工伤用人单位解除劳动合同是没有赔偿的,只能按照经济补偿金的标准进行支付。解除劳动合同社保的处理是需要为员工办理转移社保的手续和出具劳动合同解除证明等。

  一、工伤用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么

  工伤用人单位解除劳动合同是没有赔偿的,只有经济补偿金。法律快车提醒您,如果属于违法解除,补偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  二、解除劳动合同社保怎么处理

  解除劳动合同社保的处理是单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  三、单位劳动合同解除证明怎么写

  单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。

  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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