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公司倒闭了需要给员工补偿吗

法律快车官方整理

2023-06-04 11:55

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导读：公司倒闭了需要给员工补偿。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

　　一、公司倒闭了需要给员工补偿吗

　　公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。

　　公司破产员工可以获得下列赔偿:

　　1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

　　2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

　　3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

　　二、公司破产后，拖欠的离职员工工资怎么办

　　公司破产破产清算后，拖欠职工的工资是职工债权，不用申报，破产管理人接管企业后会根本企业职工档案，社保情况，认定职工身份，欠发工资情况，最后进行公示。管理人会核查企业的资产，债权债务，将企业资产变现，召开债权人会议，通过分配方案。企业的资产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3.普通破产债权。

　　三、公司倒闭了社保怎么办

　　法律快车提醒您，公司倒闭以后，实际上自己的个人社保就应当由这个原工作单位转移出来，如果说有新的工作单位接收你的话，那么你是可以直接转移到新的工作单位继续交费，在这家原工作单位缴纳的这个社保的缴费年限都是可以累积计算的，而且你的职工养老保险和职工医疗保险也必须累计计算缴费年限，因为在退休之前必须要达到我们规定的一个缴费年限，养老保险是15周年以上，那么医疗保险大概是25周年左右，只有达到这样一个缴费年限，才可以正常的办理退休，享受这个基本养老金和这个退休医保的待遇。

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