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报警拖欠工资有没有用

法律快车官方整理
2023-06-04 13:46
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导读:报警拖欠工资一般没有用,因为拖欠工资属于劳动纠纷案件,不属于公安机关管辖范围,公安机关不会立案处理。仲裁时效期限为一年的时间,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

  一、报警拖欠工资有没有用

  报警拖欠工资一般没有用。拖欠工资案件不是治安案件,公安机关不予受理。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

  去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正; 逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%到100%的赔偿金。

  法律快车提醒您,根据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

  二、拖欠工资仲裁时效是多久

  仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  三、拖欠工资仲裁流程是什么

  拖欠工资仲裁流程如下:

  1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;

  2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;

  3.当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节;

  4.作出裁决前,应当先行调解;

  5.仲裁庭及时作出裁决。

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