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去劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料

法律快车官方整理
2023-06-07 18:03
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导读:去劳动仲裁确定劳动关系需要的材料包括工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证人证言等。劳动仲裁在一年内申请有效,自权利人知道或者应当知道之日起计算。

  一、去劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料

  去劳动仲裁确定劳动关系需要的材料如下:

  1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  二、劳动仲裁在多久内申请有效

  劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起,就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的,则一般从中断时起重新计算一年。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  三、劳动仲裁分几种情形

  劳动仲裁的情形如下:

  1.因确认劳动关系发生的争议;

  2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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