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公司员工赔偿金如何计算

法律快车官方整理

2023-06-16 12:04

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导读：公司员工赔偿金的计算是需要根据两倍的经济补偿金标准支付赔偿金，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限而决定的。死亡赔偿金不包括抚养费，但是会包含被扶养人的生活费和其他费用。

　　一、公司员工赔偿金如何计算

　　公司员工赔偿金的计算是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、死亡赔偿金包括抚养费吗

　　死亡赔偿金不包含抚养费，但是包含被扶养人生活费。法律明确规定，被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他生前需死者抚养的无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

　　法律快车提醒您，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。

　　第十七条第二款规定，被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

　　三、死亡赔偿金的数额标准

　　1.死亡赔偿金（六十周岁以下人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×二十年；

　　2.死亡赔偿金（六十周岁以上人员）=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×（二十年—增加岁数）。

　　《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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关联法条

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

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