法律知识

公司辞退员工需要提前多少天申请

法律快车官方整理
2023-06-18 11:01
人浏览
导读:公司辞退员工需要提前三十天申请,如果劳动者经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作可以直接辞退不需要经过三十天通知。被公司辞退后一年内仲裁有效。

  一、公司辞退员工需要提前多少天申请

  公司辞退员工需要提前三十天申请。若是属于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形的,用人单位没有提前三十日通知劳动者的,应当额外支付劳动者一个月工资。

  法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  二、被公司辞退后多久仲裁有效

  被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  三、公司辞退员工需要什么手续?

  公司辞退员工应当履行下列程序:

  1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  8.给职工开具《解除劳动合同证明》。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中