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公司开除员工赔偿标准怎么赔偿的

法律快车官方整理

2023-06-21 09:34

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导读：公司开除员工赔偿标准包括公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算等等。

　　一、公司开除员工赔偿标准怎么赔偿的

　　公司开除员工赔偿方式如下：

　　1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；

　　2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　3.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、公司在什么情况下可以开除员工

　　法律快车提醒您，根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：

　　1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；

　　3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；

　　5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；

　　6.员工被追究刑事责任的。

　　当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。

　　三、如果被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

　　可以，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

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