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六级工伤的标准是如何的

法律快车官方整理
2023-07-07 00:37
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导读:六级工伤的标准是需要根据受伤部位的程度来确定,大概包括十个方面。工伤保险依据劳动者受伤程度划分为多个等级,劳动者在受伤了之后,可以根据个人受伤的情况去进行工伤伤情鉴定,确定受伤的等级。

  一、六级工伤的标准是如何的

  1.脑、脊髓及周围神经损伤致:

  (1)中度智力缺损或精神障碍,日常生活能力部分受限,但能部分代偿,部份日常生活需要帮助;

  (2)严重失读伴失写症;或中度运动性失语或中度感觉性失语;

  (3)偏瘫或截瘫(一肢肌力3级以下);

  (4)单瘫(肌力3级以下);

  (5)阴茎勃起功能严重障碍。

  2.头面部损伤致:

  (1)一侧眼球缺失伴另一眼视力接近正常;或一侧眼球缺失伴另一侧眼严重畸形;

  (2)双侧眼睑重度下垂(或严重畸形)伴双眼视力接近正常;或一侧眼睑重度下垂(或严重畸形),该眼视力接近正常,另一眼低视力1级以上;

  (3)双眼低视力1级;

  (4)双眼视野中度缺损(直径小于60°);

  (5)颞下颌关节强直,牙关紧闭;

  (6)一耳极度听觉障碍,另一耳中等重度听觉障碍;或双耳重度听觉障碍;

  (7)一侧耳廓缺失(或严重畸形),另一侧耳廓缺失(或畸形)50%以上;

  (8)面部瘢痕形成面积20%以上;

  (9)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)75%以上。

  3.脊柱损伤致颈椎或腰椎严重畸形愈合,颈部或腰部活动度完全丧失。

  4.颈部损伤致瘢痕形成,颈部活动度丧失25%以上。

  5.腹部损伤致一侧肾功能重度障碍,另一侧肾功能轻度障碍;

  6.盆部损伤致:

  (1)双侧输卵管缺失或闭锁;

  (2)子宫全切。

  7.会阴部损伤致双侧输精管缺失或闭锁。

  8.外阴、阴道损伤致阴道狭窄,功能障碍。

  9.肢体损伤致:

  (1)双手缺失(或丧失功能)70%以上;

  (2)双足跗跖关节以上缺失;

  (3)一肢缺失(上肢在腕关节以上,下肢在踝关节以上)。

  10.皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积36%以上。

  二、工伤六级的伤残津贴补助有多少钱

  法律快车提醒您,《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

  1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资;

  2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

  三、工伤赔偿流程是怎样的

  1.工伤报告程序

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  2.工伤认定程序

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  3.工伤鉴定程序

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  4.协商赔偿程序

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  5.劳动仲裁程序

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  6.法院审理程序

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  7.执行程序

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  8.申诉程序

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

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