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用人单位不给员工买社保怎么办

法律快车官方整理

2024-07-19 11:02

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导读：用人单位不缴社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。同时可向劳动保障部门举报或投诉，用人单位将面临罚款等法律后果。劳动者应了解自身权益，积极维护合法权益。

　　一、用人单位不给员工买社保怎么办

　　当用人单位不给员工购买社保时，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同。

　　2.劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　（1）经济补偿的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（2）如果用人单位存在六个月以上不满一年的情况，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　二、解约及经济补偿规定

　　1.劳动者在解除劳动合同后，除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可以向劳动保障行政部门举报或投诉。

　　2.《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位的违法行为进行了明确规定。

　　（1）包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

　　（2）在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

　　三、法律违规的法律后果

　　对于用人单位未依法为员工购买社保的行为，法律也规定了相应的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

　　1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

　　2.逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应的罚款。

　　3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

　　4.逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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