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怎样证明劳务关系存在

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2023-07-14 13:48
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导读:证明劳务关系存在的方式是工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证据证明。劳务关系中劳动者受伤的赔偿是由用人单位承担医疗费、护理费、住院伙食费等费用即可。

  一、怎样证明劳务关系存在

  证明劳务关系存在如下:

  1.工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言;

  6.法律规定的其他材料。

  《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、劳务关系中劳动者受伤怎么赔偿

  在劳务活动中劳动者受伤的,由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

  三、劳务关系中受伤是工伤吗

  劳务关系中受伤不可以认定工伤,依据相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。

  《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

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