作为员工可以解除劳动合同吗合法吗

相关知识推荐

• 市劳动鉴定为丧失大部分劳动力，公司可以解除合同吗
  劳动者因工致残被鉴定大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。换言之，劳动者被鉴定为大部分丧失劳动能力的，只要工伤职工

  陈奇斌律师

  人看过
  

  524797人咨询过

  去咨询

• 员工解除劳动合同协议

  员工解除劳动合同协议

  #律师动态

  人看过

• 员工如果想要解除劳动合同要怎么做呢

  员工如果想要解除劳动合同的方法是：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协

  劳动法

  人看过
  
• 还可以吗？可以请求解除劳动合同吗？解除劳动合同吗？
  法律分析：降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和

  马鞍山法律问答顾问律师

  人看过
  

  132人咨询过

  去咨询

• 员工可以提前解除劳动合同吗

  员工可以提前解除劳动合同，但需采取下列办法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与

  劳动法

  人看过
  

• 员工解除劳动合同协议书范本

  员工解除劳动合同协议书范本

  #律师动态

  人看过
• 企业职工解除劳动合同合法吗
  法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营

  张家口法律问答顾问律师

  人看过
  

  451人咨询过

  去咨询
• 企业单方解除劳动合同合法吗
  要看是什么情况的

  石家庄律师

  人看过
  

  220人咨询过

  去咨询
• 企业单位可以解除劳动合同吗
  以下情况单位可以解除劳动合同：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；3、经济性裁员解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  杭州律师

  人看过
  

  205人咨询过

  去咨询
• 公司业务外包，解除劳动合同，违法解除劳动合同吗
  下列情况属于违法解除劳动合同：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  莆田律师

  人看过
  

  359人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 工伤后用人单位能解除劳动合同吗，解除劳动合同合法吗
  工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是单位不能解除劳动合同。据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  衡阳律师

  人看过
  

  230人咨询过

  去咨询

• 员工提前解除劳动合同协议

  员工提前解除劳动合同协议

  #律师动态

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 老板说工作不到一年要扣一个月的工资该怎么办？
  法律分析：用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

  沈阳律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 是童工吗？你不能工作吗？
  您好，可以申请劳动仲裁的

  宿迁律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 昨天辞职前两天被辞退。如何赔偿？
  劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的，无赔偿；如果属于违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的；但如果是无过错性辞退的，只有经济补偿，即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  德州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 我的孩子因为生病拖了一个学期，想休学没有证明该怎么办
  法律分析：办理时间：开学两周内承办部门：教务处教务管理办公室办理程序：学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。1.学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表2.院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室3.教务处教务管理办公室审核后对符合休学条件者，开出离校通知单4.学生凭离校通知单办理离校手续5.学生凭已全部周转完的离校通知单到院教学办领取休学证明回家休养法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十一条凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁。适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。

  乌鲁木齐律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办
  单位注销可以起诉法院赔偿损失

  莫桂成律师

  人看过
• 我只知道公司地址可以申请仲裁吗
  你好，是可以直接申请劳动仲裁的

  刘同发律师

  人看过
• 离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？
  申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内

  马尚飞律师

  人看过
• 劳动纠纷，仲裁逾期未给出裁决书
  劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需

  襄阳法律问答顾问律师

  人看过