相关知识推荐
-
ktv招收未成年怎么办?公司收未成年，如果是16岁以下的，属于非法使用童工，按照每使用一名童工每月罚款5000元。但是如果是16岁以上，18岁以下的，则不属于童工，可以合法使用，但是要合理安排工作。《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《禁止使用童工规定》第六条第一款用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
济南律师
人看过
326人咨询过
去咨询 -
离婚房产给未成年孩子协议范文
离婚房产给未成年孩子协议范文
#行政许可法论文人看过 -
殴打未成年 对未成年囚禁 虐待未成年您好，可以具体说一下您的事情
王仙仙律师
人看过
10199人咨询过
去咨询 -
影视剧未成年演员聘用合同
影视剧未成年演员聘用合同
#荣誉权人看过 -
收未成年工人怎么处理？我国未成年工能上班，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
深圳律师
人看过
365人咨询过
去咨询 -
工厂收未满16岁的怎么处理？还是要老板承担责任
东莞律师
人看过
491人咨询过
去咨询 -
厂里收未成年怎么办？您好，及时报警解决
鹤岗律师
人看过
246人咨询过
去咨询 -
未成年拐骗未成年可以报警办理
陈奇斌律师
人看过
523439人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
未成年打伤未成年应该民事赔偿\'\'
王智远律师
人看过
6078人咨询过
去咨询 -
未成年学生委托监护协议
未成年学生委托监护协议
#招商合同范本人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
未成年猥亵未成年一般无赔偿。
吴锐锋律师
人看过
66242人咨询过
去咨询 -
如何举报投诉某公司项目经理，有在建投诉公司过程如下：1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉；2、明确的被投诉用人单位，即用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话；3、提供本人身份证件；4、劳动关系的材料证明；5、与投诉有关的证据。：《劳动保障监察条例》第九条法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动保障行政部门不予受理的情况有哪些1、举报人举报的事项属于劳动争议的；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
日喀则律师
人看过
389人咨询过
去咨询 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
在公司工作了十几年因为工资一直拖我提出离职能拿失业金吗?可以领取失业金，但需满足条件。依据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业金需单位离职证明注明非个人原因辞职，如公司主动辞退等，且失业保险累计缴费十年以上，最长可领取24个月失业金。
南宁律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
导致无法领取生育津贴，该怎么办？你好，建议申请劳动仲裁
鞍山律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
没有购买社保，现在辞退需要赔偿吗？被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，没有其他补偿。相关法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未缴纳社保的，可以与用人单位协商要求其补缴。不能达成协议的，可以通过劳动仲裁要求用人单位支付相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
天津律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
天津劳动仲裁立案申请流程是怎样的劳动仲裁申请流程：1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申
天津法律问答顾问律师
人看过 -
海淀区合同仲裁是怎样的合同仲裁注意事项：1、仲裁条款需要具体明确。主要是仲裁机构、仲裁条件、仲裁时间等；2、合同中约定了一个以上的仲裁机构，可能会增加协议双方对仲裁机构选择的纠纷；3
北京法律问答顾问律师
人看过 -
工作地在烟台社保交的三方在临沂总公司在上海可以在烟台劳动仲裁吗你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
青岛法律问答顾问律师
人看过 -
永嘉县劳动仲裁的律师有没您好，这边可以详细沟通下
贾正雨律师
人看过
加载中