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轻微伤判定的标准是什么

法律快车官方整理

2023-04-30 08:27

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导读：轻微伤鉴定属于伤情鉴定适用人体损伤程度鉴定标准。以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。

　　一、轻微伤判定的标准是什么

　　轻伤一级各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能中度损害或者明显影响容貌。轻伤二级各种致伤因素所致的原发性损伤或者由原发性损伤引起的并发症，未危及生命；遗留组织器官结构、功能轻度损害或者影响容貌。轻微伤各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

　　二、轻伤和轻微伤的区别有什么

　　法律快车提醒您，轻伤和轻微伤的区别有：

　　1.轻微伤愈合后不影响人体正常生理功能及外观容貌，而轻伤愈后人体会留下一定的外观损害及功能障碍；

　　2.轻微伤一般只属于治安案件，而轻伤触犯了《中华人民共和国刑法》，需承担刑事责任。

　　轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险，劳动能力降低不超过三分之一。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。

轻微伤标准

　　三、工伤轻微伤赔偿标准

　　轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　1.工伤医疗

　　（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　（2）由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

　　2.停工留薪期

　　（1）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　（2）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。

　　用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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