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拖欠工资砸东西犯法吗

法律快车官方整理
2023-09-21 07:00
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导读:拖欠工资砸东西犯法。建议劳动者到劳动争议调解委员会申请调解,或者到劳动行政部门举报,也可以直接申请仲裁,反映和投诉催讨被拖欠的工资,要以合法的方式维护自己的合法权益。

  一、拖欠工资砸东西犯法吗

  拖欠工资砸东西犯法。劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

  二、拖欠工资的经济补偿金是如何计算的

  用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

  2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  3.安排加班不支付加班费的;

  4.解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资砸东西

  三、拖欠工资的仲裁时效是多久

  法律快车提醒您,拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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