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伤残津贴怎么计算的

法律快车官方整理

2023-08-23 05:30

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导读：伤残津贴是按照劳动者伤残等级进行计算的。我国法律明确规定，只有工伤等级在一至六级内的才会有伤残津贴。其中，一级伤残津贴为劳动者本人工资的百分之九十；二级伤残津贴为劳动者本人工资的百分之八十五。

　　一、伤残津贴怎么计算的

　　伤残津贴是按照劳动者伤残等级进行计算的：

　　1.一级伤残津贴=本人工资×90%

　　2.二级伤残津贴=本人工资×85%

　　3.三级伤残津贴=本人工资×80%

　　4.四级伤残津贴=本人工资×75%

　　5.五级伤残津贴=本人工资×70%

　　6.六级伤残津贴=本人工资×60%

　　二、伤残津贴由谁承担

　　1.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付；

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付；

　　3.没有参与工伤保险的，全部由用人单位支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　2.住院伙食补助费；

　　3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　9.劳动能力鉴定费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　1.治疗工伤期间的工资福利；

　　2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、用人单位不承担伤残津贴怎么办

　　法律快车提醒您，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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