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什么情况下单位可以调岗位

法律快车官方整理
2023-08-25 10:12
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导读:单位可以调岗位的情况是由双方协商一致调岗的,劳动者无法胜任工作等情形。申请调岗位的申请书应当写明标题、申请人的基本信息、调动原因、批准要求等内容。

  一、什么情况下单位可以调岗位

  单位可以调岗位的情况是:

  1.用人单位与劳动者协商一致的;

  2.劳动者不能胜任工作的;

  3.劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

  4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;

  5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、申请调岗位的申请书怎么写

  申请调岗位的申请书应当写明:

  1.标题。可写成“工作调动申请书”;

  2.称谓。写能解决问题的部门,一般是人事部;

  3.调动工作的原因;

  4.调动工作的心情;

  5.请求批准的要求;

  6.落款。表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。

  三、员工不同意调岗而离职有补偿么

  法律快车提醒您,工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:

  1.调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿

  2.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金

  《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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