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工伤评不上伤残等级如何赔偿的

法律快车官方整理

2024-07-16 09:18

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导读：评不上伤残等级的工伤如何赔偿？工伤者仍享有医疗费、伙食补助等赔偿。停工留薪期工资不变，由单位支付。了解维权步骤，必要时寻求专业帮助。

　　一、工伤评不上伤残等级如何赔偿的

　　当工伤评不上伤残等级时，劳动者依然享有相应的赔偿权益。

　　1.治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的各项支出，均应由工伤保险基金支付。

　　2.工伤职工在住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。

　　3.具体支付标准则依据统筹地区人民政府的相关规定执行。

　　4.在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

　　5.工留薪期的长度一般不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

　　因此，即使工伤评不上伤残等级，劳动者依然可以享受到包括医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的原工资福利待遇等在内的赔偿。

　　二、《工伤保险条例》法律依据

　　关于工伤评不上伤残等级时的赔偿问题，《工伤保险条例》为我们提供了明确的法律依据。

　　1.依据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法享有工伤医疗待遇。

　　（1）这包括但不限于治疗工伤所需费用、伙食补助费以及经医疗机构出具证明并经经办机构同意后的异地就医交通、食宿费用等。

　　（2）这些费用均应从工伤保险基金中支付，具体支付标准由统筹地区人民政府规定。

　　2.《工伤保险条例》还规定：

　　（1）在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

　　（2）停工留薪期的长短应根据职工的伤情和治疗需要确定，一般不超过12个月，但特殊情况下可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

　　三、维权步骤与专业帮助

　　对于工伤评不上伤残等级的劳动者而言，在享受法定赔偿待遇的过程中，了解并遵循正确的维权步骤至关重要。

　　1.劳动者应当积极收集与工伤相关的证据材料，包括医疗证明、事故报告、工作记录等，以便在必要时向相关部门证明自己的工伤事实。

　　2.劳动者可以依法向用人单位提出赔偿要求，并保留好与用人单位的沟通记录。

　　3.如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

　　4.在维权过程中，劳动者还可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请赔偿、参与调解或仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

　　想知道更多工伤赔偿细节？遇到法律难题，欢迎在法律快车发起咨询，我们随时为您提供专业解答和帮助。

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