一、旷工三天自动离职还能拿到工资吗
旷工离职也是有工资的。
根据《工作支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、旷工离职对以后找工作有影响吗
劳动者因旷工而主动离职的,一般不影响其以后找工作;但如果是被用人单位依法辞退的,会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者,单位可以依法予以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、旷工离职可以申请劳动仲裁吗
可以。到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 法律快车提醒,由于被辞退的原因的旷工,一般是以违反公司相关考勤制度作为解除劳动合同的理由,该理由是否构成违法解除要看该制度的发布是否遵循法定程序,是否让劳动者知悉。如果该制度的发布符合法定程序,劳动者也对制度内容了解。则很难被认定为违法解除。
按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
5.法律法规规定的其他劳动争议。